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2009年博士畢業(yè)后進入北京某高校人力資源系從事組織行為與人力資源管理研究，共發(fā)表論文二十余篇，編纂教材兩部，主持北京市哲學社會科學規(guī)劃項目2項，北京市教委項目1 項，并在多項國家級和省部級項目中擔任骨干工作。

本人十余年來為多家企業(yè)提供過專業(yè)的管理咨詢服務，能夠準確把握企業(yè)深層次的管理痛點，有針對性的展開培訓與輔導。

主要咨詢經(jīng)歷：

工程類：中材國際[600970]總部人力資源管理體系設計實施等

能源類：國家電投霍煤鴻駿鋁電公司全員崗位勝任力模型搭建

物流類：中通快遞區(qū)域網(wǎng)絡管理人員勝任力及人才發(fā)展模式構建

化工類：浙江巨化集團中層管理者素質(zhì)測評

高科技類： 北京小白世紀人工智能公司OKR績效考核體系、北京百職科技公司人力資源大數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)、北京豐臺科技園組織架構及薪酬體系的設計、實施以及后續(xù)跟蹤

醫(yī)藥及醫(yī)療類： 青海富康集團組織架構及薪酬考核體系設計、實施以及后續(xù)跟蹤

金融類： 河南省農(nóng)業(yè)信貸擔保有限責任公司人力資源與管控體系設計實施、河南省糧食擔保公司薪酬績效體系設計實施、中原再擔保集團人力資源管理體系設計與實施

其他實業(yè)類： 河南豐源集團人力資源管理體系設計實施等